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Arbeitgeber müssen Arbeitszeugnisse wohlwollend und förderlich verfassen. Doch was tun, wenn sie mit der Leistung des Arbeitnehmers unzufrieden waren? Es gilt ja, zukünftige Arbeitgeber zu warnen. Abhilfe bietet ein Geheim-Code für Zeugnisse. Er wird gelegentlich noch angewendet, obwohl er eigentlich … Weiterlesen →